Een sterk en zelfverzekerd team van teamleiders kan veel verzetten binnen een bedrijf. Om dit te bereiken is goede begeleiding en coaching nodig.

Een teamleider moet er voor zorgen dat de medewerkers zo goed mogelijk hun werk doen, maar lukt dat? Veel teamleiders beschikken over theoretische kennis, maar hebben geen of weinig ervaring. Anderen zijn gaandeweg hogerop gekomen, met kennis van het bedrijf, maar zonder genoeg kennis of ervaring als leidinggevende. Ze worden vaak opgeslokt door de waan van de dag, waardoor ze niet meer aan het begeleiden van hun team komen. Timemanagement, oplossingsgericht denken, samenwerking, kennisoverdracht, gespreks- en coachingsvaardigheden, zijn een aantal punten waarop teamleiders vaak vastlopen. Een manager heeft vaak geen tijd om ze te begeleiden, waardoor niet het juiste uit de persoon wordt gehaald.

Goede begeleiding en coaching is vaak noodzakelijk, zodat de teamleider met zelfvertrouwen en meer kennis aan het werk kan. Door de juiste coaching kunnen ze in hun kracht komen, waardoor de sfeer verbetert, de stress vermindert en het bedrijf productiever wordt.